KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN  (Studi Pada PT Cahaya Indah Madya Pratama Lamongan)

Bayu Aji Santoso; Elliv Hidayatul Lailiyah; Sawabi - -

doi:10.53712/jmm.v5i2.960

KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN (Studi Pada PT Cahaya Indah Madya Pratama Lamongan)

Bayu Aji Santoso, Elliv Hidayatul Lailiyah, Sawabi - -

Abstract

Keberhasilan perusahaan dapat ditentukan oleh sumber daya manusia yang ada didalamnya. Konsep dari komitmen merupakan salah satu aspek penting dari filosofi human resource management. Kurangnya pemahaman terhadap komitmen menjadikan Negara Indonesia memiliki nilai index komitmen yang rendah. Index komitmen karyawan di Indonesia dalam Commitment Index Indonesia, menurut perhitungan Watson Wyatt hanya 57% yang lebih rendah 7 poin dibandingkan Asia Pasifik. Hal ini berarti, tingkat loyalitas karyawan di Indonesia termasuk rendah di kawasan Asia Pasifik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap komitmen karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Cahaya Indah Madya Pratama Lamongan. Populasi penelitian ini adalah karyawan di PT Cahaya Indah Madya Pratama Lamongan, dengan sampel penelitian berjumlah 60 karyawan sebagai responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer berupa jawaban dari kuisioner yang diperoleh dengan teknik total sampling. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji regresi linear berganda dengan bantuan program komputer SPSS. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan.

Keywords

Kompensasi , Disiplin kerja , Komitmen karyawan

Full Text:

PDF

References

Alamelu, R., Surulivel, S.T., Motha, L.C.S., Amudha, R., and Selvabaskar, S. (2015). Correlates of Employee Compensation and Commitment. Mediterranean Journal of Social Sciences. 6 (5): 335-341.

Anthony, R. N. dan Govindarajan. (2003). Sistem Pengendalian

Manajemen. Edisi 1, Buku 2. Penerbit Salemba Empat.

Astuti, Lia . 2018. Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan (studi kasus karyawan bagian pelaksana pada PT Warnatama Cemerlang di Kota Tangerang). Universitas Mercu Buana Jakarta.

Djati, S Pantja, dan Khusaini, M. 2003. Kajian Terhadap

Kepuasan Kompensasi,

Komitmen Organisasi, dan

Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 5, No. 1.

Handaru, A.W., Utomo, T., Sudiarditha. 2013. Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di rs “x”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. 4(1) : 116-135.

Handoko, Hani T. 2004.

Manajemen Sumber Daya

Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Jungmi Oh, Fiorito Susan S., Cho Hira, Hofacker Charles F. 2007. Effects of design factors on store image and expectation of merchandisequality in web-based stores. Journal of Retailing and Consumer Services. 1-13.

Kee, Low Bee., Rusli bin Ahmad., Abdullah, Siti Mariam. 2016. Relationship between Financial Compensation and Organizational Commitment among Malaysian Bank Workers. Asian Business Research. 1(1): 75-85.

Kuntjoro, Zainudin,. 2002.

Komitmen Organisasi www. e-psikologi.com

Liana.Yuyuk., Irawati,Rina. 2014. Peran motivasi, disiplin kerja terhadap komitmen karyawan dan kinerja karyawan pada perusahaan air minum di malang raya. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. 3(1) : 17-34.

Mathis dan Jackson, John. 2002.

Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Michael, Leibunon and Weintein, Harold P. (1993). Money is Everything. New York: Annual Report HR.

Milgo, Alice Chepkorir., Namusonge, Gregory., Kanali,Christopher., 2014. Reward and Compensation as a Determinant of Employee Commitment: A Survey of Ktda Tea Factories in Kenya. European Journal of Business and Management. 6(15) : 117-125.

Nawab, S. and Bhatti, K.K. (2011). Influence of Employee Compensation on Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of Educational Sector of Pakistan. International Journal of Business and Social Science. Vol. 2, No. 8 : 25-32.

Ogunnaike, O.O., Akinbola, O.A., and Ojo, O.A. 2016. Effect of Motivation on Job Satisfaction of Selected Sales Representatives. Journal of Educational and Social Research. Vol. 4, No.1,: 197-203.

Paik. Y., K. Praveen Parboteeah., Shim, .2007. The relationship between perceived compensation, organizational commitment and job satisfaction: the case of Mexican workers in the Korean Maquiladoras.The International Journal of Human Resource Management. 18 (10).

Rivai, Veithzal. 2006.

Kepemimpinan dan Perilaku

Organisasi. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen

Sumber Daya Manusia Untuk

Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Triatna,Cepi. 2015. Perilaku

Organisasi. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja

Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Wowor, Gerry J. Jr., Sumayku,Sontje M., Siwi M. O., 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Media Cahaya Pagi. Jurnal Administrasi Publik. 1-12.

DOI: http://dx.doi.org/10.53712/jmm.v5i2.960