PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN KOPERASI MANDIRI UTAMA KOTA BIMA
DOI:
https://doi.org/10.53712/jmm.v10i2.2805Keywords:
Motivasi kerja, produktivitas kerja, karyawan, koperasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan koperasi Mandiri Utama Kota Bima. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner skala likert. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang dengan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan observasi , kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data dengan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan Koperasi Mandiri Utama Kota Bima.
References
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 2(2), 101-112.
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur, 2(2), 101–112.
Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.
Dikdoyo, A., Amalia, D., & Ramadhoni, A. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Di Wilayah Pedati Jakarta Timur. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial dan Humaniora, 7(1), 33-42.
Irawan, M. R. N. (2018). Pengaruh gaji dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo. Jurnal Ecopreneur. 12, 1(1), 36-41.
Ishaya, S. R. (2017). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Arka Mahesa Pratama di Jakarta Selatan. Jurnal Lentera Bisnis, 6(2), 94–100.
Kaawoan, A., Kolibu, F. K., & Kawatu, P. A. T. (2017). Hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan PT. Samudera Mulia Abadi di Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi,
Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Teh Bunga Teratai di Desa Patemon Kecamatan Seririt. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54–63.
Mawarni, A., Suryani, D., Gozali, M., Prasetio, H., Kurniawan, A., Kartikasari, M., & Cherny, Y. (2016– 2020). Sukardi, S., Setiawan, D., Kustini, A., Sari, M., Setya, B., Wirawan, A., & Nitayani, M. (2016–2021).
Muizzudin, A. (2013). Hubungan kelelahan dengan produktivitas kerja pada pekerja tenun di PT. Alkatex Tegal. Unnes Journal of Public Health, 2(4).
Nuryasin, I., Al Musadieq, M., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 41(1), 16–22.
Purwanto, A. B., & Wulandari, O. (2016). Pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Buletin Bisnis & Manajemen, 2(1), 9–16.
Rachmawati, R. W. (2016). pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. bank BJB kantor cabang suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1-16.
Rahmawati, D. (2013). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung. Jurnal Universitas Tulungagung Bonorowo, 1(1),
Saputri, E. E., & Rizana, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Uptd Pasar Wonokriyo Gombong. Medikonis, 11 (1), 85–104.
Winarsih, W., Veronica, A., & Anggraini, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Awfa Smart Media Palembang. Jurnal Ilmiah Akuntansi Rahmaniyah, 3(2), 34-51.
