PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.53712/jmm.v1i2.258Keywords:
pelatihan, kompetensi, kinerjaAbstract
Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Sadar Dinamis Sampang. Untuk pelatihan indikatornya adalah peserta training, materi pelatihan, tutor pelatih, sarana dan prasarana pelatihan.Sedangkan untuk kompetensi indikatornya adalah mengetahui pengetahuan dibidangnya masing-masing, mengetahui pengetahuan yang berhubungan diperaturan, sikap kerja, keterampilan individu. Dalam penelitian ini menggunakan model penelitian regresi Y= 0,064+0,263+0,757+ e. Persamaan ini mempunyai makna bilamana pelatihan meningkat satu-satuan variabel tetap, maka akan dapat pengaruh pada pelatihan 26,30%. Bilamana kompetensi meningkat satu-satuan variabel tetap , maka akan dapat pengaruh kepada kompetensi 75,70%. Variabel yang paling memberikan kontribusi terbesar terhadap kinerja karyawan adalah variabel kompetensi sebesar 0,757.References
Arikunto, S. 1996. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Rineka Cipta. Jakarta.
Dessler, Gary. 2008. Human Resource Management. Upper Saddle River. New Jersey.
Denim, 2000:199,Uji Reliabilitas
Gomes, Faustino Cardoso. 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta : Andi Offset.
Hakim, Rachman. 2013. Kredibilitas Bank Sentral Dan Persistensi Inflasi Di Indonesia. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan. Volume 17, Nomor 2, Juni 2013: 155-171.
John R.Schermerhom,Jr, 1999:323, Handoko, 1995, Manajemen Sumber
Daya Manusia,
Hariandja, 2002:168,Alasan pentingnya di adakan pelatihan
Liberty, Yogyakarta. Teknik-teknik Pelatihan,
Manullang,1990:47,Manfaat Pelatihan
Moekijat, 1991, Latihan dan Pengembangan Pegawai, Cetakan Ketujuh, Bandung, MandarMaju.
Nawawi, 1998:62-82,Metode Penelitian
Sugiono, 2002:277,Uji Validitas,
Timpe, 1993, Cara-cara untuk meningkatkan kinerja
