GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA

Yuyuk - Liana

doi:10.53712/jmm.v5i2.967

GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA

Yuyuk - Liana

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organsasi melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden dari PT Putra Boga Gemilang dengan Metode analisa data yang digunakan adalah analisa jalur (path analysis) Hasil penelitian menyatakan bahwa semua jalur adalah signifikan.

Keywords

gaya kepemimpinan, kinerja karyawan, komitmen organisasional.

Full Text:

PDF

References

Adisetiawan, R. (2017). Performance Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 14(3), 1-10.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber daya Manusia, Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya

Akbar Firmananda Hutama, Djamhur Hamid, Mochammad Djudi, 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 38 No.2 September 2016

Anwar Prabu Mangkunegara, 2007. Evaluasi Kinerja Sumber daya Manusia, Bandung: Penerbit Refika Aditama

Darmawan, A., & Putri, M. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Akuntabilitas, 10(1), 1-18.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Gibson, 2009. A Diagnostic to Organizational Behavior, Boston : Allyn and Bacon.

Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani, 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta

Karim, M. (2010). Pemimpin transformasional di lembaga pendidikan islam.

Nugroho Joko dan Titiek Suwarti, 2005. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap kepuasan Kerja Dengan Moderasi, Studi pada Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Grobogan, Telaah Manajemen, Magister Manajemen Universitas Stikubank Semarang, Vol 2, Edisi 3, 2005

Solimun, M. S. (2002). Structural Equation Modelling (SEM) Lisrel dan Amos. Malang: Fakultas MIPA Universitas Brawijaya.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2010). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi, Rajawali Pers.

Santoso, Michael Hendrik, 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Mitra Cimalati di Cilacap, Agora Vol. 2, No. 1, (201 4)

Sutrisno, Edi. 2013. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers

Yanoto Alfian, 2018, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi dan Kinerja Karyawan PT Nutrifood Indonesia di Surabaya, AGORA Volume 6. No : 1, 2018

Zahra Nina, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Aspek Kepuasan Kerja Karyawan dan Kepercayaan Pada Sektor Perbankan, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Volume 8, No.1 Tahun 2015

DOI: http://dx.doi.org/10.53712/jmm.v5i2.967