PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Ahmad Kennedy Manullang, Tiara - Puspa, Amalia Kusuma Wardini

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kompetensi dan penempatan kerja mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tapanuli Tengah dengan populasi berjumlah 5.226 orang. Kriteria pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan teknik purposive sampling sehingga sampel yang digunakan pada penelitian berjumlah 227 orang. Variabel independen pada penelitian ini adalah kompetensi dan penempatan kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja Pegawai Negeri Sipil. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Dari hasil olah data untuk variabel Kompetensi (X1) dan Penempatan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Y) maka dapat dibuat persamaan Y= 10.069 + 0,166 X1 + 0,595 X2. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Kinerja Pegawai Negeri Sipil dipengaruhi oleh, Kompetensi dan Penempatan Kerja secara simultan atau bersama sebesar 66,2% Sedangkan selisihnya 33,8% dipengaruhi atau dijelaskan lain diluar model penelitian ini.


Keywords


Kinerja, Kompetensi, Penempatan Kerja

Full Text:

PDF

References


Abas, M. C., & Imam, O. A. (2016). Graduates' Competence on Employability Skills and Job Performance. International Journal of Evaluation and Research in Education, 5(2), 119-125.

Adi, S. T. (2018). Effect of Competence, Leader-Member Exchange and Teamwork On Work Discipline, Job Stress and Their Impact On Employee Performance Of Construction Company In East Java, Indonesia. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 74(2).

Agustin, S. (2015). Pengaruh Penempatan Kerja, Disiplin Kerja dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada pegawai Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan RI).

Ahmad, T., Farrukh, F., & Nazir, S. (2015). Capacity Building Boost Employees Performance. Industrial and Commercial Training.

Armstrong, M. (2004). Performance Management. Jogjakarta: Tugu.

Bernstein, E. S., & Li, S. (2017). Seeing where you stand: From performance feedback to performance transparency. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2017, No. 1, p. 14752). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.

Boulter, N., Dalziel, M., & Hill, J. (1996). People and competencies: the route to competitive advantage. Kogan Page.

Brophy, M., & Kiely, T. (2002). Competencies: A new sector. Journal of European Industrial Training.

Cahyati, C. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Semarang. IAIN Salatiga.

Collins, R. R., & McLaughlin, Y. (2001). Effective management. CCH Australia.

Colquitt, J., Lepine, J. A., Wesson, M. J., & Gellatly, I. R. (2011). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace (Vol. 375). McGraw-Hill Irwin New York, NY.

Fithri, P., Mayasari, P. A., Hasan, A., & Wirdianto, E. (2019, October). Impact of work environment on employee performance in local government of Padang City. In 2019 International Conference on Organizational Innovation (ICOI 19). Atlantis Press.

Fitriyasari; Suharto; Sodikin, A. (n.d.). Effect of Placement and Motivation of Employees On Performance Through Competence in PT. Ganada Makmur Jaya Cibinong Bogor.

Furnham, A. (1992). Personality at Work. New York: Routledge.

Gibson, J., Ivancevich, J., & Konopaske, R. (2011). Organizations: Behavior, structure, processes. McGraw-Hill Higher Education.

Harkunsari, U. (2012). Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional V Badan Kepegawaian Negara Jakarta. Skirpsi, tidak diterbitkan, Universitas Indonesia, Depok.

Hasibuan, S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hidayah, K., Wismono, F. H., Kusumaningrum, M., & Amarullah, R. (2019). Peran Inspektorat Daerah Kota Samarinda Dalam Mempertahankan Opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP). Jurnal Borneo Administrator, 15(2), 221-236.

Imawan, W. H. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja Yang Dimediatori Oleh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada ASN Fungsional di BBTKLPP Surabaya). Universitas Airlangga.

Indriantoro, N., & Supomo, B. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis Yogyakarta: Badan Penelitian Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada.

Jauhariah, J., Tarigan, J., & Hakim, K. (2014). Pengaruh Faktor Penempatan Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bengkulu. Universitas Bengkulu.

Karina, N. (2016). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Distribusi Wilayah Lampung. Universitas Lampung.

Khaerudin, Abdul, R., & Muhadi, R. (2018). The Effect of Placement and Competency On Performance Through EmployeeCommitment in Financial Center Office Ministry of Defense Indonesia. IOSR Journal OfBusiness and Management (IOSR-JBM), 20(2), 54–61.

Khalil, A. H. O., Ismail, M., Suandi, T., & Silong, A. D. (2008). Extension Worker As A Leader To Farmers: Influence Of Extension Leadership Competencies And Organisational Commitment On Extension Workers’performance In Yemen. Journal of International Social Research, 1(4).

Kuhuparuw, V. J., & Ferdinandus, S. (2014). The effect of training and competency on employees’ organizational commitment at PT. Bank Danamon in Ambon city. Journal of Economics, Business, and Accountancy| Ventura, 17(1), 55–68.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mardin Amin, N. (2015). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Universitas Hasanuddin.

Meysi, M., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2016). Pengalaman Kerja, Pendidikan, Karakteristik Pekerjaan, Kompetensi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).

Moeheriono (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Moehyi, A. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Unit Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Muaja, K. O., Adolfina, A., & Dotulong, L. O. H. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Kantor Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).

Muljanto, M. A. (2015). Menumbuhkan Pola Pikir, Sikap, dan Perilaku Positif sebagai Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Hukum Respublica. 14(1), 45-64.

Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Psyche 165 Journal, 12(1), 51–63.

Ngebu, W. D., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2555–2570.

Ogunleye, A. J., & Osekita, D. A. (2016). Effect of Job Status, Gender, And Employees' Achievement Motivation Behavior On Work Performance: A Case Study of Selected Local Government Employees in Ekiti State, Nigeria. European Scientific Journal, 12(26).

Palan, R. (2007). Competency Management Teknik Mengimplementasikan Manajemen Sumber daya Manusia Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan DayaSaing Organisasi. Edisi Terjemahan. Jakarta: PPM. Anggota IKAPI. Peraturan Pemerintah (PP) No, 37.

Pongoh, A. M., Mananeke, L., & Sendow, G. M. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Penyiaran Publik Tvri Stasiun Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

Rifa’i, N. (2014). Pengaruh Ketepatan Penempatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 3(1).

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Sari, P. A., & Sa’adah, P. N. (2019). Work Placement, Organizational Commitment and Employee Performance. Review of Behavioral Aspect in Organizations and Society, 1(2), 129–140.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2002). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional. Bumi Aksara.

Sekaran, U. (2009). Research methods for business 4th edition. Hoboken. NJ: John Wiley & Sons.

Shermon, G. (2004). Competency Based HRM: A Strategic Resource for Competency Mapping, Assessment And Development Centres. Tata McGraw-Hill Education.

Siagian, S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia.

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.

Simamora, B. (2018). Netralitas Aparatur Sipil Negara dalam Pemilihan Gubernur Riau Tahun 2018. Jurnal Hukum Respublica, 17(2), 215-229.

Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.

Siswanto, B. (1989). Manajemen Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.

Siswanto, E. (2020). Persepsi Kesesuaian Penempatan Pegawai Dalam Menunjang Peningkatan Kinerja BBPK Ciloto Tahun 2020. Jurnal Riset Teknologi dan Inovasi Pendidikan (JARTIKA), 3(2), 312-321.

Sofo, F. (1999). Human Resource Development: perspectives, roles and practice choices. Allen & Unwin.

Spencer, L. M., & Spencer, P. S. M. (2008). Competence at Work models for superior performance. John Wiley & Sons.

Sugiyono, P. D. (2013). Statistik Untuk Penelitian. CV. Alvabeta Bandung.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka baru press.

Suswardji, E., Hasbullah, R., Albatross, E., & Pendahuluan, A. (2012). Hubungan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Singaperbangsa Karawang. Jurnal Manajemen, 10(1), 955–979.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sydänmaanlakka, P. (2002). An Intelligent Organization: Integrating Performance, Competence and Knowledge Management. Capstone.

Wayne, M. R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kesepuluh, Jilid 1. Penerbit: Erlangga, Jakarta.

Weol, D. H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).

Wibowo, H. (2011). Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.36467/makro.2020.05.02.01

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexing: 

Aliansi:

Reference Manager:

 

View Statistic

Published by Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Madura
Jl. Raya Panglegur Km 3,5 Pamekasan
Phone: (0324) 322231

website: http://ejournal.unira.ac.id/index.php/jurnal_makro_manajemen/index

Email: makro@unira.ac.id

MAKRO by Universitas Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.