PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KADER POSYANDU

Dhea Perdana Coenraad; Haris - Nurdiansyah; U Wawan Sam Adinata

doi:10.53712/jmm.v5i1.803

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KADER POSYANDU

Dhea Perdana Coenraad, Haris - Nurdiansyah, U Wawan Sam Adinata

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja kader posyandu di Kecamatan Cidahu Kabupaten Kuningan. Kinerja merupakan hal yang sangat penting dalam setiap aktifitas organisasi terutama dalam hal mencapai tujuan organisasi itu sendiri. Rendahnya kinerja sangat erat hubungannya dengan individu masing-masing diantaranya adalah faktor motivasi dalam setiap individu tersebut. Dalam membentuk kinerja yang optimal perlu ada dorongan dalam diri sendiri dan juga dorongan dari luar oleh karena itulah motivasi dalam diri atau intrinsik dan motivasi ekstrinsik dibutuhkan dalam mencapai kinerja yang prima.

Keywords

Kinerja, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik

Full Text:

PDF

References

Peran Serta Masyarakat (Buku Pedoman ARRIF). Jakarta

Depdagri RI (2009). Revitalisasi Posyandu. Jakarta. Depdagri

Dinkes Kuningan (2018). Rencana kegiatan peningkatan program posyandu tahun 2013. Kuningan. Dinkes Kunigan.

Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat (2006). Profil Kesehatan Provinsi Jawa Barat tahun 2005. Bandung : Dinkes Jabar.

Depkes RI (2007). Laporan Hasil Riset Kesehatan Dasar (Rikesdas) Provinsi Jabar Tahun 2007. Jakarta. Badan Litbangkes. Depkes RI.

Flippo Edwin (1996). Manajemen Personalia, Jilid Indonesia, Edisi keenam, cetakan ketiga. Jakarta : Erlangga.

Gary, Dessler (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Indeks

Gie, The Liang (2003). Ensikiopedi Administrasi, Jakarta : Gunung Agung

Gibson, James L, John dan James HD (2000). Organisasi Prilaku Struktur dan Proses, Terjemahan Jilid I dan 2 Edisi Kedelapan. Jakarta : Erlangga

Gomes (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi ffset.

Handoko (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta. BPFE Press.

Hasibuan, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Heni Djuhaeni, dkk. (2010). Motivasi Kader Meningkatkan Keberhasilan Kegiatan Posyandu.Jurnal ,MKB, Volume 42 No. 4, Tahun 2010.

Herzberg Fredrick (1996). Work and the Nature of man. New York : World Publishing Co.

Indriantoro, Nur dan Supomo, Bambang (2002). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.

Kementrian Kesehatan RI bekerja sama dengan Kelompok Kerja Operasional (2011). Pedoman Umum Pengelolaan Posyandu. Jakarta. Kemenkes RI.

Kementrian Kesehatan RI Pusat Promosi Kesehatan (2012). Ayo ke Posyandu Setiap bulan. Jakarta. Kemenkes RI.

Kontesa, M & Mistuti. (2010). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Kader Posyandu Di Wilayah Kerja Puskesma Air Dingin Kecematan Koto Tangah Kota Padang. Padang: Jurnal STIKes MERCUBAKTIJAYA Padang. Diakses pada tanggal 26 Februari2015 dari http://journal.mercubaktijaya.ac.id/abstract-28.html

Kementrian Kesehatan RI (2014). Pedoman Gizi Seimbang. Jakarta : Dirjen Bina Gizi dan KIA.

Luthans, E.A (2012). Organitation Behaviour Sixth Edition. Singapore. McGraw Hill Book Co.

Meria Kontesta, Mistuti, (2013). Jurnal : Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja kader posyandu di wilayah kerja puskesmas Air dingin Kec. Koto tangah kota padang. Sumatera Barat.

Mangkunegara, Prabu Anwar (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.

Mastuti, T. (2003). Studi Uji Hubungan Beberapa dengan kelangsungan kader posyandu di kecamatan panjatan kabupaten kulon progo provinsi daerah istimewa Yogyakarta. http://eprint.undip.ac.id/55336/I/1683.pdf. Dikases januari 2017.

Martoyo, Susilo (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Press.

Muogbo, Uju S. (2013). The Influence of Motivation on employer Performance ; study of some selected firms in anambra state. Afrrev ijah, 2,2134-152. ISSN: 2225-8590 (PRINT)ISSN 2227-5452 (online).

Mathis and Jackson. (2009). Human Resoucre Management. South-Westren Cengage Learning : USA.

Muhidin, Sambas Ali (2010). Statistika 2 Pengatar untuk Penelitian. Bandung: Karya Adika Utama.

Notoatmodjo, S (2007). Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku. Jakarta : Rineka Cipta

Puskesmas Cidahu (2019). Laporan Tahunan Puskesmas Cidahu. Kuingan. Puskesmas Cidahu.

Robbin S.P (2001). Perilaku Organisasi, Kontroversi dan Aplikasi. Jilid (edisi bahasa indonesia). Jakarta : PT Prenhallindo.

Rosse, Eva (2012). Pengaruh Motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja kader posyandu Lansia di puskesmas lampahan kabupaten bener meriah. Tesis. Universitas Sumatera Utara.

Rivai, V & Basri (2005). Performance Apprasial. Cetakan I. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Siagian, S.P. (1998). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh. Jakarta : Bumi Aksara.

Siagian, Sondang P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I, Cetakan Ketiga Belas. Jakarta : Bumi Aksara.

Suwatno & Priansa (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono (2009). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung : Alfabeta.

Sudarsono (2010).Hubungan sikap dan Motivasi terhadap kinerja kader posyandudi wilayah kerjapuskesmas talunkabupaten blitar. https://eprints.uns.ac.id/10234/1/186501111201109411.pdf. Diakses 04 pebruari 2017.

(2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-17. Bandung:Alfabeta

Timple, A. Dale (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia Memotivasi Pegawai, Motivation of Personnel. Cetakan keempat. Jakarta : PT Gramedia.

Undang-undang RI No. 36 Tahun 2009, Sistem Kesehatan Nasional. Jakarta : http://www.jdih.kemenkeu.go.id/fulltext/2009/36TAHUN2009UU.htm. Diakses 02 Pebruari 2017.

Zulkifli (2003). Posyandu dan kader kesehatan. Sumatera Utara. http://library.usu.ac.id. Diakses 02 pebruari 2017

Wayne R., Pacedon F. Faules. (2005). Komunikasi organisasi strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam Timpe. 2003(Ed.), Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja. Bandung : Erlangga

DOI: http://dx.doi.org/10.53712/jmm.v5i1.803