PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MASYARAKAT PADA BUMDES DESA ROMBASAN SUMENEP

Mohammad Amir Furqon, Moh. Amin Qudbi

Abstract


Hasil perhitungan dengan menggunakan uji F di peroleh F hitung sebesar 25,573 dan apabila dikonsultasikan dengan F tabel sebesar 2,63 menunjukkan F hitung > F tabel. Maka hipotesa penulis bahwa diduga variabel Gaya Kepemimpinan Klasik (X1), Gaya Kepemimpinan Otokrasi (X2), dan Gaya Kepemimpinan Demokrasi (X3) berpengaruh secara simultan terhdap variabel terikat yaitu Kinerja Masyarakat (Y) Pada BUMDES Desa Rombasan Sumenep dapat dibuktikan kebenarannya.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh t hitung untuk variabel Gaya Kepemimpinan Klasik (X1) sebesar 3,547 dan jika dikonsultasikan dengan t tabel sebesar 1,685 didapat t hitung > t tabel maka dapat diambil kesimpulan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Klasik (X1) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Masyarakat (Y) pada BUMDES dapat dibuktikan. Untuk variabel Gaya Kepemimpinan Otokrasi (X2) sebesar 4,067 dan jika dikonsultasikan dengan t tabel sebesar 1,685 didapat t hitung > t tabel maka dapat diambil kesimpulan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Otokrasi (X2) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Masyarakat (Y) pada BUMDES dapat dibuktikan. Untuk variabel Gaya Kepemimpinan Demokrasi (X3) sebesar 5,256 dan jika dikonsultasikan dengan t tabel sebesar 1,685 didapat t hitung > t tabel maka dapat diambil kesimpulan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan demokrasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Masyarakat (Y) pada BUMDES dapat dibuktikan. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan uji t ternyata dari ketiga variabel tersebut variabel Gaya Kepemimpinan demokrasi (X3) nilai t nya paling besar yaitu sebesar 5,256.
Y = 4,471 + 0,106 X1 + 0,227 X2 + 0,715 X3, nilai konstanta 4,471 yang berarti bahwa apabila X1, X2, X3 sama dengan nol maka Kinerja Masyarakat (Y) sebesar 4,471. Koefisien variabel Gaya Kepemimpinan Klasik (X1) sebesar 0,106 hal ini berarti bahwa bilamana variabel Gaya Kepemimpinan Klasik (X1) dinaikkan satu - satuan maka akan menaikkan Kinerja Masyarakat (Y) sebesar 0,106. Koefisien variabel Gaya Kepemimpinan Otokrasi (X2) sebesar 0,227 hal ini berarti bahwa bilamana variabel Gaya Kepemimpinan Otokrasi (X2) dinaikkan satu - satuan maka akan menaikkan Kinerja Masyarakat (Y) sebesar 0,227. Sedangkan koefisien variabel Gaya Kepemimpinan Demokrasi (X3) sebesar 0,715 hal ini berarti bahwa bilamana variabel Gaya Kepemimpinan Demokrasi (X3) dinaikkan satu - satuan maka akan menaikkan Kinerja Masyarakat (Y) sebesar 0,715.

Keywords


Gaya Kepemimpinan, Kinerja Masyarakat. Bumdes

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Buchari, Alma Prof. DR. H. 2005. Manajemen pemasaran, edisi revisi CV. Alfa beta Bandung

Armanu Thoyib, 2005, “ Hubungan Kepemimpinan Budaya, strategi, dan Kinerja: pendekatan konsep ,: Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, vol. 7, No. 1, maret 2005, h. 60-73

Cokroaminoto, 2007, “ membangun kinerja (memakai kinerja karyawan),” google /15012008/ Cokroaminoto.wordpres.com/20070523/Memaknai Kinerja Karyawan.

Cooper, R Donald & c. William Emory, 2006, “Metode Penelitian Bisnis”, penerbit Erlangga jilid 1, edisi kelima. Dwicahyono dan Imam Ghazali, 2002, “Pengaruh Jabatan Budaya Organisasional, dan Konflik peran terhadap Hubungan Kepuasan Kerja, dengan Komitmen Organisasi: Studi Empiris di kantor Akuntan Public,” jurnal Risert Akuntasi Indonesia vol. 5 No. 3, September 2002, h. 341-364

Flippo, Edwin B, 1994,”Manajemen Personalia”, Edisi keenam, jilid2, Penerbit Erlangga Jakarta.

Fu’ad mas’ud 2004, “ survai diagnosis organisasional,” badan penerbit universitas diponegoro semarang.

H. hadari Nawawi, 2003 “Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi,” Gajah Mada Universitas Press, Yogyakarta.

H. hadari nawawi 2005 “ Manajemen Sumber Daya Manusia ( Untuk Bisnis yang kompetitif)” Gajah Mada Universitas press, Yogyakarta.

Keputusan Menteri Pendaya Gunaan Aparatur RI nomor 25/KEP/M.PAN/04/2002 tentang pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara.

Kreitner, Robert, dan knicki, Angelo, 2005 “Prilaku Organisasi” buku 1, EdisiKelima, salemba Empat Jakarta.

Kreitner, Robert dan knicki “Prilaku Organisasi” Buku 2, Edisi Kelima, Salemba Empat, Jakarta.

Luthans, fred, 2006, “Prilaku Organisasi” edisi sepuluh penerbit, andi Yogyakarta.

Mahmudi, 2005.“ Manajemen Kinerja Sektor Public”, Akademi Manajemen perudasaan YKPN

Mathis Robert L dan Jackson, john H, 2001, “Manajemen Sumber Daya Manusia” Buku 1, Salemba Empat Jakarta.

Miftah Toha 1983, “Prilaku Organisasi” Konsep Dasar Dan Aplikasinya, Edisi 1 PT. Raja Grafindo Persada Jakarta.

Melayu S.P Hasibuan. 1996. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktifitas, Jakarta : Bumi Aksara Putra.




DOI: http://dx.doi.org/10.36467/makro.2018.03.01.07

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexing: 

Aliansi:

Reference Manager:

 

View Statistic

Published by Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Madura
Jl. Raya Panglegur Km 3,5 Pamekasan
Phone: (0324) 322231

website: http://ejournal.unira.ac.id/index.php/jurnal_makro_manajemen/index

Email: makro@unira.ac.id

MAKRO by Universitas Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.