PENGARUH PERENCANAAN DAN PERAMALAN UNTUK MEMBANGUN KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. BPRS SARANA PRIMA MANDIRI PAMEKASAN

Zef - Risal, Nurul - Fatimah

Abstract


Masalah pokok dalam penelitian ini adalah apakah perencanaa dan peramalan berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada PT. BPRS SARANA PRIMA MANDIRI Pamekasan. Diantara perencanaan dan peramalan manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap komitmen karyawan PT. BPRS SARANA PRIMA MANDIR Pamekasan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan angket atau kuesioner yang dibagikan kepada 43 karyawan serta melakukan wawancara langsung kepada pihak-pihak yang terkait dalam penelitian ini. Dari pengujian tersebut telah diperoleh data yang valid dan reliabel sehingga dapat dilanjutkan dengan analisis selanjutnya yaitu dengan teknik analisa regresi linear berganda serta uji T dan uji F dengan bantuan SPSS.Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa variabel perencanaan (X1) dan peramalan (X2) secara bersama-sama mempengaruhi variabel terikat yaitu komitmen karyawan (Y) dapat dibuktikan kebenarannya. Sedangkan hasil pengujian secara parsial (uji T) T hitung untuk variabel perencanaan (X1) sebesar 3,623 dan peramalan (X2) sebesar 2,624 dan kalau dikonsultasikan dengan T tabel sebesar 2,021 sehingga T hitung > T tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel perencanaan (X1) dan peramalan (X2) berpengaruh terhadap komitmen karyawan(Y) dapat dibuktikan kebenarannya.

Keywords


perencanaan dan peramalan, komitmen karyawan

Full Text:

PDF

References


Armstrong, Michael. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT ElexmediaKomputindo. Jakarta

Danim. 2000. Pengantar Study Penelitian Kebijakan. Jakarta : Bumi Aksara.

Greenberg, & Baron. 2000. Perilaku Organisasi. Jakarta : Prentice Hall Hakim, Rachman. 2011. Analisis Perilaku Penawaran Kredit Bank BPR di Malang (Studi Kasus PT. BPR Armindo Kencana Malang). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang.

Hakim, Rachman. 2016. Meninjau Kembali Seberapa Penting Target Inflasi BankIndonesia Dalam Mengontrol Laju Inflasi. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Volume 20, Nomor 1, Maret 2016 : 53 – 71.

Meldona,2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Perspektif Integratif. Malang.

Malayu S.P. Hasibuan. 2012. EDISI REVISI. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.

Sedarmayanti. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung :PT Aditama. 2007.

Wilson Bangun,Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit ERLANGGA Jakarta.

Rivai Veithzal. 2013. Manajamen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Administrasi, Penerbit Alfabeta Bandung

. 2002. Statistik Untuk Penelitian Dan Aplikasinya dengan SPSS 10.00 for windows. Alfabeta, Bandung.

Statistika Untuk Penelitian. Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cet XVII. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexing: 

Aliansi:

Reference Manager:

 

View Statistic

Published by Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Madura
Jl. Raya Panglegur Km 3,5 Pamekasan
Phone: (0324) 322231

website: http://ejournal.unira.ac.id/index.php/jurnal_makro_manajemen/index

Email: makro@unira.ac.id

MAKRO by Universitas Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.