MOTIVASI KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) SAMPANG

Ummi - Wahyuni, Mohammad Herman Djaja

Abstract


Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor PT PLN (Persero)  Sampang

Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Sampang.  Adapun sample yang digunakan sebanyak 25 responden dengan menggunakan tehnik random sampling.  Sedangkan datanya diambil berdasarkan penyebaran angket kuisener

Penelitian ini menggunakan perhitungan analisa regresi linear berganda. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan analisa regresi linear sederhana dapat diketahui bahwa  Hasil perhitungan R yaitu menunjukkan gambaran pengaruh antara variabile bebas yatiu motivasi (X) terhadap variable terikat yaitu kinerja karyawan PT PLN (Persero) Sampang (Y) yaitu sebesar 0,724 atau 72,4% menunjukkan pengaruh antara variable bebas terhadap variabel terikat bersifat searah dan  kuat

Hasil perhitungan  dari besarnya R square diperoleh nilainya sebesar 0,524 atau 52,4%   dapat dijelaskan bahwa sisanya sebesar 47,6% adalah faktor lain diluar faktor penelitian.

Dari hasil perhitungan uji t hitung untuk variabel bahwa kebutuhan fisiologis (X1) nilai t sebesar 7,941, kebutuhan rasa aman (X2) nilai t sebesar 6,767, kebutuhan social (X3) nilai t sebesar 5,668, kebutuhan penghargaan (X4) nilai t sebesar 5,661 dan kebutuhan aktualisasi diri (X5) nilai t sebesar 4,992 lebih besar dari t tabel 1,70

Dari hasil perhitungan dengan menggunakan uji t,  ternyata dari kelima variabel tersebut,  variable  kebutuhan fisiologis (X1) nilai t nya paling besar.  Dengan demikian variabel kebutuhan fisiologis (X1-1) adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi  kinerja (X1) pegawai PT PLN (Persero) Sampang


Keywords


motivasi, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Atkinson Dalam Prof.J. Winardi, SE, Motivasi Dan Permotivasian Dalam Manajemen, Penerbit Raja Grafindo Perkasa, Jakarta, 2002

Douglas Mc Gregor Dalam M. Manullang, Dasar-Dasar Manajemen, Edisi Kedua, Salemba Empat, Jakarta, 2004

Djarwanto Dan Pangestu, Metodologi Penelitian, Edisi Pertama, Bandung, 1995.

Jones Dalam Prof. J Winardi, SE. Motivasi Dan Pemotivasian Dalam Manajemen, Penerbit Raja Grafindo Perkasa, Jakarta, 2002.

Jhon Dan M Hasan Sadili, Kamus Inggris Indonesia, YKPN, Jogyakarta, 1989

Henry Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Kesatu, YKPN, Jogyakarta, 2004

Husein Umar, Metodologi Penelitian Aplikasi dalam Pemasaran, Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2002.

Amrullah dan Haris Budiono, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke dua, YKPN, Yogyakarta, 2004

M. Manullang, Dasar- Dasar Manajemen, Edisi Kedua, Salemba Empat, Jakarta, 2004

Stoner Dalam Sugionio, Metodologi Penelitian Administrasi, Cetakan Kesembilan, Alfa Beta, Bandung, 2002

Sugiono, Metodologi Penelitian Administrasi, Cetakan Kesembilan, Alfa Beta, Bandung, 2001

Singgih Santoso, Riset Pemasaran, Edisi Kedua, YKPN, Jogyakarta, 2002

Winardi. SE. Pengantar Manajemen, Cetakan ke dua, Yogyakarta, 2004

______Pengantar Manajemen, Cetakan ke satu, Yogyakarta, 2001




DOI: http://dx.doi.org/10.36467/makro.2017.02.02.06

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexing: 

Aliansi:

Reference Manager:

 

View Statistic

Published by Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Madura
Jl. Raya Panglegur Km 3,5 Pamekasan
Phone: (0324) 322231

website: http://ejournal.unira.ac.id/index.php/jurnal_makro_manajemen/index

Email: makro@unira.ac.id

MAKRO by Universitas Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.