PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) PAMEKASAN
Abstract
Salah satu asset penting yang dimiliki oleh perusahaan, baik perusahaan jasa maupun perusahaan industri adalah perusahaan. Keberhasilan dan kemunduran perusahaan tidak lepas dari kinerja karyawan dan budaya organisasi perusahaan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan maka perlu juga adanya peningkatan budaya organisasi. Dalam mengembangkan perusahaan, orang sering terfokus pada bagaimana mengembangkan usaha itu, sedangkan tentang pengelolaan sumber daya manusia tidak diperhatikan. Seorang pimpinan yan baik tentunya akan menciptakan lingkungan yang nyaman dan memotivasi karyawan dengan tujuan agar kinerja karyawannya dapat meningkat. Budaya organisasi di perusahaan merupakan faktor penting seperti upaya manajer menciptakan lingkungan yang nyaman demi meningkatkan kinerja karyawannya.
Metode dalam penelitian ini adalah penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tujuan eksplanatif, yaitu untuk menjelaskan hubungan kausal dan pengujian hipotesis.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Pamekasan yang berjumlah 50 orang. Metode pengambilan sampel adalah Nonprobability Sampling dengan tekhnik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel (penelitian populasi).
Untuk mendapatkan data komprehensif, maka digunakan angket (kuesioner) sebagai sumber data primer. Observasi dan dokumentasi sebagai sumber data sekunder.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara parsial menunjukkan bahwa variabel inovasi menunjukkan bahwa memberi pengaruh paling dominan. Sedangkan variabel komunikasi dan hubungan sosial secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Pamekasan.Keywords
Full Text:
PDFReferences
Hadari Nawawi 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisas:Gajah Mada University Pres, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia(Edisi Revisi):
Bumi Aksara. Jakarta.
Manullang M. & Manullang M. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, (Edisi-1), Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.
Mathis, Robert L & John H. Jackson 2001. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta
Singarimbun, I. 2002.Metode Penelitian Survei. Jakarta: Lembaga Penelitian, Pendidikan dan Penerangan Ekonomi dan Sosial.
Sudarmo, Inriyo Gito dan 1. Nyoman Sudita 2000. Perilaku Keorganisasian.
Yogyakarta, BPFE.
Sugiono, 2001.Metode penelitian administrasi, penerbit alpha beta, Bandung
Suyadi Prawirosentono 2002.Kebijakan Kinerja Karyawan: Kiat
Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia, BPFE, Yogyakarta.
Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi 2010Perilaku Organisasi, Edisi Ketiga
Jakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.53712/jmm.v2i2.287
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Indexing:
Aliansi:
Reference Manager:
View Statistic
Published by Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Madura
Jl. Raya Panglegur Km 3,5 Pamekasan
Phone: (0324) 322231
website: http://ejournal.unira.ac.id/index.php/jurnal_makro_manajemen/index
Email: makro@unira.ac.id
MAKRO by Universitas Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.