PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BIMA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Bima. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner skala likert. Populasi penelitian sejumlah 189 responden dengan sampel dalam penelitian ini adalah 34 orang dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan observasi , kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data dengan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja namun pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bima.
Full Text:
PDFReferences
Busro, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. (hal. 344). Erlangga.
Chandra, & Prasetya. (2015). Manajemen pemasaran. Erlangga.
Dewi, A. (2014). Dasar-dasar manajemen. Gramedia Pustaka Utama.
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen keuangan. (hal. 100). Erlangga.
Eny, S. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 22. Deepublish.
Ghozali, I. (2018). Analisis regresi dan uji asumsi klasik. Deepublish.
Hairina. (2013). Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 123-134.
Juwita, S. (2016). Strategi manajemen dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen, 10(1), 45-60.
Kasmir. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jurnal Manajemen, 12(2), 75-90.
Kaswan. (2015). Manajemen dan organisasi: Teori, praktik, dan aplikasi. Alfabeta.
Latief, M. (2012). Pengaruh manajemen strategi terhadap kinerja organisasi. Jurnal Manajemen, 8(3), 120-135.
Maimuna, M. & Yazdanifard, R. (2013). The Impact of Employee Training and Development on Employee Productivity. G.J.C.M.P., Vol. 2(6):91 93.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. (hal. 62). Alfabeta.
Mudrika, R. (2016). Analisis pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1), 85-100.
Nurhayati. (2016). Dampak deskripsi pekerjaan terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 15(2), 145-160.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (16th ed.). Pearson Education.
Rozalena, & Dewi, A. (2016). Manajemen sumber daya manusia. (hal. 34). Alfabeta.
Oktarina sapitri (2023) yang menyimpulkan bahwa Pelatihan dan Pengembangan Karir secara silmutan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
Sari, L. (2018). Peran manajemen risiko dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Jurnal Manajemen, 20(3), 101-115.
Simamora, B. (2014). Manajemen sumber daya manusia (hal. 344). Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Erlangga.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Erlangga.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Erlangga.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. (hal. 104). Salemba Empat.
Suwatno, S., & Supriyono, A. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Salemba Empat.
Yunus, M. (2018). Kepemimpinan dan manajemen. Bandung: Alfabeta.
Zulfandi, dkk. (2013). Manajemen strategis: Konsep dan aplikasi. Erlangga
DOI: http://dx.doi.org/10.53712/jmm.v10i2.2817
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Indexing:
Aliansi:
Reference Manager:
View Statistic
Published by Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Madura
Jl. Raya Panglegur Km 3,5 Pamekasan
Phone: (0324) 322231
website: http://ejournal.unira.ac.id/index.php/jurnal_makro_manajemen/index
Email: makro@unira.ac.id
MAKRO by Universitas Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.