GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Wahyu - Hidayat, Elliv Hidayatul Lailiyah, Ardiansyah Ahsanul Hayat

Abstract


This study aims to determine the effect of leadership style and work motivation on cleaning service performance with job satisfaction as a moderating variable. This research was conducted at the Cleaning service PT. Pelindo Daya Sejahtera work unit Primasatya Husada Citra Hospital Surabaya. The population of this study was 76 respondents because the population was not more  than 100 respondents, so the authors took 100% of the population as a sample in this study. In this study, a questionnaire was tested using validity and reliability tests, while the data analysis used in this study used the classical assumption test and the MRA (Moderated Regression Analysis) test. The results of this study indicate that the leadership style variable has an effect on performance of Cleaning service PT Pelindo Daya Sejahtera Work unit Primasatya Husada Citra Hospital Surabaya. Work motivation has a positive effect on cleaning service performance. Job satisfaction moderates by strengthening the influence of leadership style on cleaning service performance. Job satisfaction moderates by strengthening the effect of work motivation variables on cleaning service performance.

 

 


Keywords


Keyword: Leadership Style,Work Motivation,Performance,Job Satisfaction,Moderation

Full Text:

PDF

References


- Aji, N. B. (2018). Analisis swot daya saing sekolah: studi kasus di sebuah sma swasta di kota tangerang. Jurnal Operations Excellence: Journal of Applied Industrial Engineering, 10(1), 65–73.

- Aji, S. H. B., & Majidah, M. (2018). Pengaruh Struktur Kepemilikan, Kebijakan Hutang Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kebijakan Dividen (studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Pertambangan Yang Terdaftar Di --- Bei Periode 2012-2016). EProceedings of Management, 5(3).

Akbar, I. R., Prasetiyani, D., & Nariah, N. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 84–90.

- Alam, I. A., & Monica, L. T. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 242–265.

- Andriyani, E. I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Administrasi (Non-Medis) Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta). Skripsi Di Publikasikan. Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

- Arikunto, S. (2010). Metode peneltian. Jakarta: Rineka Cipta.

- Danang, S. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

- Erlangga, C. Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia). Jurnal Komunikasi, 8(2).

- Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611–628.

- Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39.

- Malayu, H. (2003). Organisasi dan motivasi dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara.

- Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

- Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi edisi ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

- Simarmata, H. M. P., Hidayatulloh, A. N., Revida, E., Hasibuan, A., -

Komariyah, I., Kuswandi, S., Hutabarat, M. L. P., Purba, S., Firdaus, E., & - Tjiptadi, D. D. (2021). Organisasi: Manajemen dan Kepemimpinan. Yayasan Kita Menulis.

- Siswanto, B. (2021). Pengantar manajemen. Bumi Aksara.

- Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

- Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

- Suyanto, U. Y., Lailiyah, E. H., & Purwanti, I. (2020). The Effect of Compensation and Transformational Leadership on Job Satisfaction mediated with Job Motivation.

- Tumanggor, R. O. (2020). Kepuasan Kerja dan Subjective Well-Being dari Perspektif Psikologi Industri & Organisasi. Penerbit Andi.




DOI: http://dx.doi.org/10.53712/jmm.v8i1.1916

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexing: 

Aliansi:

Reference Manager:

 

View Statistic

Published by Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Madura
Jl. Raya Panglegur Km 3,5 Pamekasan
Phone: (0324) 322231

website: http://ejournal.unira.ac.id/index.php/jurnal_makro_manajemen/index

Email: makro@unira.ac.id

MAKRO by Universitas Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.