KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA

Bill Argon Argon; Yuyuk Liana

KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA

Bill Argon Argon, Yuyuk Liana

Abstract

In general, the purpose of this study is to determine whether there is a direct influence between emotional intelligence, job satisfaction on organizational commitment and the indirect effect between emotional intelligence on organizational commitment through job satisfaction. This research was conducted by all employees of PT. Digital Netwerk Venture Indonesia, which numbered 117 employees, and this study uses a correlational quantitative research method and uses a validity test, reliability test, and path analysis.

The results of this study indicate that emotional intelligence has a positive and significant effect on organizational commitment of employees at PT. Digital Netwerk Venture Indonesia. Furthermore emotional intelligence has a positive and significant effect on employee job satisfaction. And job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment. In addition, the results of this study also prove that there is a positive and significant influence between emotional intelligence on organizational commitment through job satisfaction. That means that Emotional Intelligence indirectly influences Organizational Commitment through Employee Satisfaction at PT. Digital Netwerk Venture Indonesia.

Keywords

Emotional Intelligence, Job Satisfaction, Organizational Commitment

Full Text:

PDF

References

Achmad Sani Supriyanto, & Eka Afnan Troena. (2012). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spritual Terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer (Studi di bank Syari’ah Kota Malang). Jurnal Aplikasi Managemen, volume 10, No. 4.

Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke satu : Zanafa Publishing.

Allen dan Meyer , (2013). Perilaku Dalam Organisasi, Jilid 1 dan 2, Penerjemah Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.

Armansyah, 2005, Komitmen Organisasi dan Imbalan Finansial.

Annisa Rahmawati. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Mandiri, Tbk. Area Cirebon ( Yos Sudarso).Skripsi. Pendidikan Manajemen Bisnis Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia.

Akbar Firmanda Hutama, Hamid Djamhur dan Dhudi Muhamad, 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang) urnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 38 No.2 September 2016

Azwar, Saifuddin. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Chaterina Melina Taurisa, & Intan Ratnawati. (2012). Analisis pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap komimen organisasional dalam meningkatkan Kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Ekonomi, Vol. 19,No.2.

Christien A. Karambut, & Eka Afnan T, Noormijati. (2012). Analisis pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Perawat unit Rawat Inap RS Panti Waluya Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, volume. 10, No. 3.

Jadongan Sijabat. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Keinginan Untuk Pindah. Jurnal Pendidikan Ekonomi, Vo. 19, No.3.

Emma Rachmelya, & Arna Suryani. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasi Frontliner Bakti PT. Bank Central Asia Tbk KCU Jambi. Jurnal Of Economics and Business.Vol, 1. No, 1

Gardner, H., (2013), Multiple Intelegences: Memaksimalkan Potensi dan Kecerdasan Individu dari Masa Kanak-Kanak Hingga Dewasa, Daras Jakarta

Gibson, J.L. (2009). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Bahasa Indonesia. Tangerang: Bina Rupa Aksara.

Goleman, D. (2015). Emotioanal intelegence (Terjemahan). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Handoko, Hani, 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi.Jakarta : Bumi Aksara. Jakarta: Erlangga

Lee dan Marthur, (2013). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogjakarta: Erlangga.

Luthans, F. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Nurul Ulfa, & Nashrillah Anis. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasional dengan Persepsi Politik Organisasi sebagai variabel moderasi pada karyawan PT. PLN (persero) area Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, volume 1, No.1.

Riza Mutimma Auda. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Bank DKI Kantor Cabang Surabaya. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, volume 8, No 2.

Rivai, Veithzal., dan Sagala, Ella Jauvani 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal,2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Praktik ke Praktik, (Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Edisi I. Yogyakarta:Graha Ilmu.

Sumardi Suherman, & Hasan Abdul Rozak (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Pemberbadayaan terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada karyawan PT. Suara Merdeka Press Semarang). Journal Bisnis dan Ekonomi.

Taboli, H. (2013). Job Satisfaction as a Mediator in Relationship between Emotional Intelligence, Organizational Commitment in Employees’ Kerman Universities. Life Science Journal. Vol.10.1.

Umam, Khaerul.(2010). Perilaku Organisasi. Bandung Pustaka Setia.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja., Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.